나는 (29세 여성) 지금 회사에서 4년 차다. 우리 회사는 추천 제도가 있는데, 나는 두 번이나 사용했고, 모두 실제로 잘 맞아떨어져서 나의 추천이 신뢰받는 이유 중 하나다. 올해 7월, 동생(26세 여성)이 다른 층에 있는 조정원 직무에 대해 나에게 추천해 달라고 요청했다. 나는 거절했다. 날카롭게 말하지 않았고, 오히려 이렇게 말했다. ‘네 이력서를 함께 다듬고, 실전 면접 연습도 해주고, 심사위원들이 어떤 질문을 할지 정확히 알려줄게. 하지만 내가 이름을 넣는 건 안 된다.’ 그 이유는 한 번 이미 경험했기 때문이다. 4년 전, 나는 동생을 내가 일하던 클리닉에 취업시켰다. 그런데 그녀는 늘 지각했고, 6주차엔 아무 말 없이 완전히 사라졌다. 그동안 나는 그녀의 자리와 업무를 떠안으며 매니저에게 사과해야 했고, 한 달 가까이 고통스러운 시간을 보냈다. 그런데 그 일이 있었음에도 동생은 여전히 그것을 인정한 적 없다. 오히려 ’4년 전 일인데 너무 과장한다’고 말했다. 어머니는 ‘가족은 서로 돕는 거야’, 그리고 나는 ’기업 문화에 물들었다’고 했다. 나는 그대로 ’아니요’라고 답했다. 동생은 그래도 지원을 했다. 지원서에는 직원이 추천했는지 묻는 항목이 있는데, 그녀는 내 이름과 내 사번을 기입했다. 사번은 내 급여 명세서를 본 적 있어서 알고 있더라. 월요일, 인사팀에서 친절하게 메일을 보내왔다. 단순히 추천 사실을 확인해 주겠다며 로그를 남기기 위한 것뿐이었다. 나는 한 시간쯤 고민하다가 답장을 보냈다. ‘아니요, 저는 추천하지 않았습니다. 그녀는 스스로 지원했습니다.’ 클리닉에서의 일은 말하지 않았다. 그냥 질문에 정직하게 답했을 뿐이다. 목요일, 동생은 추천이 검증되지 않아서 알게 됐고, 화를 내며 전화를 걸어왔다. ‘너는 내 이름을 블랙리스트에 올렸다’, ’이제 너만 믿을 수 없는 사람이라고 생각할 거야’라고 소리쳤다. 어머니는 ’왜 그냥 예라고 말하지 않았냐? 비용도 안 들고, 결국 네 동생이 필요한 일을 못 하게 만들었잖아. 그녀는 4살 아이를 둔 사람이고, 3월부터 근무 시간이 줄어들었다’고 말했다. 나는 계속 같은 상황에 빠진다. 그냥 ’예’라고 답하면 한 메일로 끝났을 텐데. 그런데 그것은 내 이름을 쓰는 것으로, 내 손으로 거짓말을 하는 것이었다. 나는 그때마다 그렇게 선택하지 않고, 그래서 지금 이렇게 고통스럽다.

가족직장 윤리추천 제도