나는 29세 여성으로, 이 회사에서 4년째 일하고 있다. 우리 회사는 추천 제도가 있는데, 나는 이미 두 번 이 제도를 이용했다. 모두 성공적으로 끝났고, 그래서 내가 추천하는 사람에 대해 신뢰를 얻을 수 있었다. 지난 7월, 동생(26세)이 다른 층에서 열린 조정자 직위에 내 이름을 넣어 추천해 달라고 했다. 나는 거절했다. 무례하게 말한 건 아니었고, 대신 그녀의 이력서를 함께 다듬고, 실전 인터뷰 연습을 해주며, 심사위원이 물어볼 만한 질문들을 정확히 알려줄 수는 있다고 했지만, 내 이름은 절대 넣어주지 않겠다고 말했다. 그 이유는 한 번만 더 그런 일을 겪고 싶지 않았기 때문이다. 4년 전, 나는 동생에게 내가 근무하던 클리닉에서 일자리를 소개해줬다. 그런데 그녀는 늘 지각했고, 6주차에는 아무런 통보 없이 아예 나타나지 않았다. 그 한 달 동안 나는 그녀의 자리까지 대신 메워야 했고, 상사에게 사과해야 했다. 그 일이 있었음에도 불구하고, 그녀는 지금까지 그 사실을 인정하거나 사과한 적 없다고 말했다. 오히려 ’4년 전 일로 과장하고 있다’고 했다. 어머니는 가족은 서로 돕는다는 말을 하면서, 나는 ’기업 문화에 빠져들었다’고 비판했다. 나는 굳게 ’아니요’라고 답했다. 동생은 결국 스스로 지원했다. 지원서에는 직원이 추천했는지를 묻는 항목이 있었는데, 그녀는 내 이름과 내 사원번호를 입력했다. 그 정보는 내 급여명세서를 본 적이 있기 때문에 알고 있었던 것이다. 월요일, HR에서 친절하게 메일을 보내 와, 추천 확인을 위해 간단히 확인해주면 된다고 했다. 나는 약 한 시간 정도 이를 생각하며 머물렀다가, 답장을 보냈다. “아니요, 저는 그녀를 추천하지 않았습니다. 그녀는 스스로 지원했습니다.” 그때 클리닉 이야기는 전혀 언급하지 않았다. 단지 질문에 정직하게 답했을 뿐이다. 목요일에 그녀는 추천이 확인되지 않았다는 소식을 듣고, 화를 내며 전화를 걸어왔다. “네가 나를 블랙리스트에 올렸다고! 이제 모든 사람들은 내가 거짓말쟁이라고 생각할 거야!“라고 소리쳤다. 어머니는 “당신이 그냥 예라고 말했으면, 아무 문제 없이 끝났을 텐데. 아무런 손해도 없는데, 자기 동생이 필요한 일자리를 놓치게 만들었잖아. 그녀는 4살 아이를 키우고 있고, 3월에 근무 시간도 줄어들었어.” 나는 계속 같은 자리에 서 있다. 예라고 말하면, 이메일 한 통으로 끝날 수 있었을 텐데. 하지만 그것은 내 이름으로 거짓 문서를 작성하는 것이었고, 나 자신에게도 거짓말이었다.

일상가족관계